cultureaftercomputation.com

La intrarea în vârstă de pensionare, nevoile vieții vor continua să funcționeze, în timp ce veniturile sunt relativ inexistente. Prin urmare, trebuie să vă pregătiți pentru pensionare cu o planificare financiară atentă și consecventă, atâta timp cât aveți o vârstă productivă pentru a câștiga bani. În baza Regulamentului Guvernului Numărul 45 din 2015, vârsta de pensionare pentru programul BPJS Employment Pension Security este de 57 de ani. În plus, vârsta de pensionare va fi majorată cu un an pentru fiecare dintre următorii trei ani până la vârsta de pensionare, care este de 65 de ani. O cheie importantă în pregătirea securității financiare pentru pensionare este economisirea timpurie. Puteți utiliza diverse instrumente financiare aprobate de Autoritatea pentru Servicii Financiare (OJK), dintre care unul este prin Garanția de pensie de la BPJS Ketenagakerjaan.

În siguranță la vârsta de pensionare cu Garanția de pensie BPJS

Securitatea pensiei este o asigurare socială care urmărește menținerea unui standard de trai decent pentru participanții la programul BPJS Employment care au intrat în vârsta de pensionare. Această prestație de garanție se plătește în fiecare lună începând de la data la care o persoană ajunge la vârsta de pensionare, are invaliditate totală permanentă sau moștenitorilor participantului care decedează. Contribuția la securitatea la pensie BPJS este luată din salariile lunare primite de angajații cu cea mai mare limită de salariu pe baza calculelor fiind de 7.000.000 Rp. Cotizația lunară plătită către BPJS Ketenagakerjaan este de trei procente, cu două procente plătite de angajator și unul la sută dedus din salariul angajatului. Există mai multe beneficii BPJS Pension Guarantee de care vă puteți bucura, și anume:

1. Prestaţii de pensie pentru limită de vârstă

Acest beneficiu este sub formă de numerar lunar care se acordă la intrarea în vârstă de pensionare până la deces. Condiția este ca stagiul tău de cotizare să fi atins minim 15 ani sau echivalentul a 180 de luni.

2. Prestații de pensionare pentru invaliditate

Acest beneficiu este sub formă de numerar lunar care se acordă participanților care sunt complet handicapați din cauza unui accident până când nu mai pot lucra. Se vor da bani în numerar până când vă recuperați sau decedați, cu condiția să fi plătit contribuția de cel puțin o lună și rata de densitate cel puțin 80 la sută.

3. Prestații de pensie de văduv/văduv

Acest beneficiu este sub formă de numerar lunar acordat văduvelor/văduvelor care devin moștenitori ai participanților la BPJS Employment Pension Security. Se acordă numerar până când văduva/văduvul se recăsătorește sau moare.

4. Prestații de pensie pentru copii

Acest beneficiu este sub formă de numerar lunar acordat copiilor (maximum două persoane) care devin moștenitori ai participanților care decedează. Se vor da numerar până când copilul împlinește 23 de ani sau a lucrat sau s-a căsătorit.

5. Prestații de pensie parentală

Acest beneficiu este, de asemenea, sub formă de numerar lunar acordat părinților (mamă/tată) care sunt moștenitorii participanților care decedează cu statut de singur. Participanții la Garanția de pensie pentru angajare BPJS nu au dreptul la acest beneficiu din programul de vârstă de pensie dacă:

• A intrat la vârsta de pensionare și nu a îndeplinit stagiul de cotizare de 15 ani
• Are invaliditate permanenta totala si nici macar nu este membru de o luna cu minim de rata de densitate 80 la sută
• A murit înainte chiar de un an de a fi un participant cu un minim de rata de densitate 80 la sută.

Cu toate acestea, participanții cu cele trei criterii de mai sus vor beneficia în continuare sumă forfetară, și anume contribuțiile acumulate plus rezultatele dezvoltării. [[Articol similar]]

Pregătirea pentru pensionare

Chiar dacă nu mai lucrează, pensionarii pot câștiga în continuare venituri din economii, din închirierea sau vânzarea activelor sau bunurilor pe care le dețin, până la investiții pe piața de capital. acumUnul dintre pașii pe care îi puteți face este să vă maximizați fondul de pensii. Un fond de pensii este o entitate juridică care administrează și derulează un program care promite beneficii la intrarea în vârstă de pensionare. Produsul Fond de pensii oferă beneficii sub forma unei sume de bani plătite de participant după pensionarea participantului. Funcțiile fondului de pensii includ:

• Încasați cotizații
• Dezvoltați sau investiți banii pe care îi gestionează
• Achitarea pensiei conform regulilor și drepturilor fiecărui participant.

Programul de garantare a pensiilor de la BPJS Ketenagakerjaan este unul dintre fondurile de pensii recunoscute și supravegheate de OJK, astfel încât siguranța banilor dumneavoastră să fie garantată. În afară de BPJS, există și alte instituții care oferă și fonduri de pensii, inclusiv PT Taspen (un fond de pensii pentru Aparatul Civil de Stat alias ASN) și PT Asabri (pentru soldații TNI, Polri și ASN din Departamentul Apărării și Securității). În plus, există și un Fond de pensii al instituției financiare (DPLK) pentru persoanele fizice care nu aparțin grupurilor de mai sus, cum ar fi freelanceri, antreprenori și altele. DPLK este format dintr-o bancă sau o companie de asigurări de viață ale cărei contribuții sunt plătite în mod regulat pe lună. Deci, ce fel de pregătire pentru vârsta de pensionare alegi?