Concediul de maternitate: temei legal, durata ideală și beneficii
Nașterea este unul dintre visele majorității femeilor, inclusiv ale femeilor care lucrează. Înainte de a vă pregăti pentru naștere, cunoașteți reglementările privind dreptul la concediu de maternitate în condițiile legii? Este important să îți iei concediu atunci când vrei să naști. Din acest motiv, gravidele care lucrează trebuie să cunoască importanța motivelor pentru care trebuie să își ia concediu și temeiul legal al acestora.
Motivul pentru care luarea concediului de maternitate este important
Potrivit Organizației Internaționale a Muncii (ILO), concediul de maternitate este o formă de protecție efectuată de companii pentru lucrătoare sau lucrătoare pentru a-și menține sarcina, nașterea unui copil și condițiile după naștere. Concediul nu este doar pentru a putea ajuta la restabilirea stării mamei, ci și pentru a ajuta la reducerea stresului în abordarea nașterii. Luarea concediului înainte de naștere este recomandată și de medici ținând cont de condițiile de sănătate ale mamei și ale fătului din uter. Motivul este că densitatea activității în timpul muncii le poate face pe femeile însărcinate să obosească, lipsa odihnei, scăderea rezistenței și să se îmbolnăvească cu ușurință. De altfel, intrând în al treilea trimestru de sarcină, gravidele sunt mai sfătuite să aibă mai multă grijă de sănătatea corpului lor, pentru a nu se confrunta cu diverse complicații ale sarcinii în ultimul trimestru. Citește și: Ce sunt pregătirea mamei și cuplurilor pentru naștere?Când ar trebui să iei concediu de maternitate?
Conform Legii Forței de Muncă nr. 13 din 2003, femeile însărcinate care lucrează au dreptul la 1,5 luni de concediu de maternitate înainte de a naște, sau echivalentul la 36 de săptămâni de gestație. Cu toate acestea, momentul exact pentru a începe să luați concediul de maternitate este diferit pentru fiecare individ, în funcție de starea de sănătate a sarcinii. Medicii le pot sfătui femeilor însărcinate să solicite concediu de maternitate timpuriu, ținând cont de sănătatea mamei și a fătului din uter.Durata ideală a concediului de maternitate
Durata ideală a concediului de maternitate variază și pentru fiecare gravidă. Potrivit experților, concediul ar trebui să fie luat timp de 40 de săptămâni sau aproximativ 10 luni pentru a evita complicațiile. Totuși, un alt studiu arată că 3 luni de concediu de maternitate după naștere și o lună înainte de naștere sunt suficiente pentru a asigura sănătatea mamelor și bebelușilor pe termen lung. Deci se poate concluziona că, conform multor studii, durata ideală a concediului de maternitate este de cel puțin 4 luni sau 120 de zile. Și anume, cu o lună înainte de naștere și cu 3 luni după naștere. Cu toate acestea, dacă doriți să prelungiți perioada de concediu, este și mai indicat. Pentru că, pe lângă faptul că ai mai mult timp pentru procesul de recuperare, ai și mai mult timp cu micuțul tău. [[Articol similar]]Riscuri dacă luarea concediului de maternitate este prea scurt
Dacă gravidele își iau concediu doar 2 sau 3 luni sau nu respectă timpul minim recomandat, riscurile pentru sănătate care pot apărea sunt:- Depresie după naștere
- Scăderea aportului de lapte matern deoarece mama este stresată sau deprimată
- Scăderea sănătății sau îmbolnăvirea cu ușurință din cauza timpului mai mic de recuperare
- Obosit rapid și afectează emoțional
- Nu pot avea mult timp cu copilul
- Legătura dintre mamă și copil lipsește
Drepturi de concediu de maternitate pentru femeile lucrătoare sau lucrătoare
Reglementările care reglementează concediul de maternitate au fost prevăzute în Legea nr. 13 din 2003, articolul 82 privind încadrarea în muncă pe care lucrătoarele sau lucrătoarele:- Dreptul de a beneficia de concediu de 1,5 luni înainte de naștere și 1,5 luni după naștere conform calculului medicului obstetrician sau moașă.
- Dacă suferiți un avort spontan, aveți în continuare dreptul la 1,5 luni de concediu. Poate fi și în conformitate cu un certificat de la un medic sau moașă care se ocupă de el.
Condiții și modul de aplicare pentru concediul de maternitate
În acest caz, termenii și metodele de aplicare a concediului de maternitate sunt de obicei în conformitate cu politicile care se aplică în compania dumneavoastră. În general, totuși, un lucrător care dorește să solicite acest concediu trebuie să notifice în prealabil, fie în scris, fie verbal, conducerii și supraveghetorului responsabil. Este important pentru tine să faci o cerere de concediu de maternitate însoțită de adeverința de medic sau de moașă. Adeverința conține informații referitoare la numărul minim de zile care trebuie luate pentru perioada de recuperare după naștere. Apoi, după naștere, vi se cere să furnizați companiei informații despre nașterea copilului dumneavoastră. Astfel, compania se poate ocupa cu ușurință de beneficiile necesare, cum ar fi asigurarea de sănătate, rambursare spital, costul îngrijirii în timpul nașterii și așa mai departe. Citește și: Acesta este tabuul mamei după naștere, astfel încât recuperarea postpartum să fie linăLucruri de făcut în timpul concediului de maternitate
În timpul concediului, sunt multe activități pe care le poți face, atât cu tine, cât și cu familia. Câteva idei de activități interesante de făcut în timpul concediului de maternitate și maternitate sunt:- Adunați-vă cu familia pentru a petrece timp împreună acasă
- Să faci hobby-uri, cum ar fi vizionarea de filme, scrierea cărților, citirea cărților, cumpărăturile, gătitul
- Petreceți mult timp participând la forumuri sau comunități de mame și copii de pe internet sau din cartier
- Să înveți lucruri noi, cum ar fi să gătești mâncare pentru bebeluși, să-ți înveți micuțul despre multe lucruri și să te joci cu copilul
- Răsfățați-vă cu multă odihnă sau tratament
- Facand curatenie in casa
- Fă lucruri creative, cum ar fi să faci meșteșuguri până la pictură
