Cunoașterea siguranței în muncă și a relației acesteia cu BPJS
Deși li se cere întotdeauna să lucreze profesional și să atingă obiectivele, lucrătorii trebuie să acorde întotdeauna prioritate sănătății și securității în muncă. Acest lucru a fost, de asemenea, reglementat și garantat de guvern prin lege. Sănătatea și securitatea în muncă reprezintă o serie de eforturi și eforturi pentru a crea o atmosferă de lucru care să fie ferită de riscul accidentelor fizice, mentale și emoționale. Acest lucru se face pentru a oferi protecție lucrătorilor, în special în ceea ce privește securitatea și sănătatea. 
Legea Securității Muncii asigură asistență pentru lucrători. Aplicarea protocoalelor de sănătate și securitate în muncă în conformitate cu normele va asigura că lucrătorii își desfășoară munca în siguranță. Rezultatele muncii și productivitatea lucrătorilor vor fi, de asemenea, garantate, aducând astfel beneficii tuturor părților. Conform articolului 3 din Legea nr. 1 din 1970 privind Securitatea Muncii, protocoalele de securitate a muncii trebuie realizate prin indeplinirea unor standarde care au ca scop: 
BPJS Employment oferă beneficii pentru pacienți internați. În fiecare lună, trebuie să plătiți o serie de contribuții, al căror cuantum depinde de nivelul de risc din mediul de lucru. BPJS însuși împarte cuantumul acestei contribuții în 5 categorii, angajații care lucrează în locuri de muncă cu risc scăzut plătind 0,24% din salariul unei luni până la un risc foarte mare de 1,74% din salariul unei luni. Prin plata acestor contribuții, veți obține beneficii de angajare BPJS legate de siguranța muncii, cum ar fi:
Legile privind siguranța muncii în Indonezia
Legea Securității Muncii asigură asistență pentru lucrători. Aplicarea protocoalelor de sănătate și securitate în muncă în conformitate cu normele va asigura că lucrătorii își desfășoară munca în siguranță. Rezultatele muncii și productivitatea lucrătorilor vor fi, de asemenea, garantate, aducând astfel beneficii tuturor părților. Conform articolului 3 din Legea nr. 1 din 1970 privind Securitatea Muncii, protocoalele de securitate a muncii trebuie realizate prin indeplinirea unor standarde care au ca scop: - Oferiți angajaților oportunități de a se salva în caz de incendiu sau alt eveniment care le pune în pericol siguranța
- Oferiți asistență atunci când lucrătorii au un accident
- Furnizați echipament individual de protecție lucrătorilor
- Preveniți și controlați apariția temperaturii, umidității, prafului, murdăriei, fumului, aburului, gazului, rafale de vânt, vremii, luminii sau radiațiilor, sunetului și vibrațiilor care pun în pericol siguranța muncii
- Prevenirea și controlul incidenței bolilor profesionale, atât fizice, cât și psihologice, otrăvirilor, infecțiilor și transmiterii
- Obțineți iluminare adecvată și adecvată în timpul lucrului
- Asigurați o bună circulație a aerului
- Mențineți curățenia, sănătatea și ordinea în timpul lucrului
- Asigurarea sigurantei si buna desfasurare a procesului de lucru
- Preveniți expunerea lucrătorilor la curent electric periculos
- Preveniți și reduceți accidentele și pericolele de explozie
- Preveniți, reduceți și stingeți incendiile
Care este funcția BPJS Angajare în securitatea muncii?
După cum a raportat site-ul BPJS Employment, acest program guvernamental își propune să ofere protecție împotriva riscului de accidente care apar atunci când lucrați. Scopul accidentelor gestionate de BPJS Ketenagakerjaan este deplasarea de la domiciliu la serviciu sau invers, precum și bolile cauzate de munca dumneavoastră.
BPJS Employment oferă beneficii pentru pacienți internați. În fiecare lună, trebuie să plătiți o serie de contribuții, al căror cuantum depinde de nivelul de risc din mediul de lucru. BPJS însuși împarte cuantumul acestei contribuții în 5 categorii, angajații care lucrează în locuri de muncă cu risc scăzut plătind 0,24% din salariul unei luni până la un risc foarte mare de 1,74% din salariul unei luni. Prin plata acestor contribuții, veți obține beneficii de angajare BPJS legate de siguranța muncii, cum ar fi: 1. Servicii de sănătate
Acest beneficiu este sub formă de îngrijire sau tratament atunci când sunteți bolnav din cauza muncii. Serviciile pe care le obțineți pot fi sub formă de ambulatoriu, spitalizare, intervenții chirurgicale, transfuzii de sânge, până la reabilitare medicală.2. Compensarea
BPJS Employment vă permite, de asemenea, să primiți compensații sub formă de numerar. Suma depinde de starea dumneavoastră, cu următoarele condiții.Rambursarea cheltuielilor de transport:
Accidentele de muncă pe uscat/râuri/lacuri primesc o despăgubire maximă de 1 milion Rp, pe mare maxim 1,5 milioane Rp, iar în aer maxim 2,5 milioane Rp.Imposibil de funcționare temporar (STMB):
În primele 6 luni se acordă 100% din salarii, a doua 6 luni 75% din salarii, a treia 6 (șase) luni și așa mai departe, 50% din salarii.Dezactivat:
De exemplu, defecte anatomice parțiale, cu un calcul de % conform tabelului x 80 x salarii lunare.Moarte:
Un total de 60% x 80 x salariu lunar, cel puțin egal cu prestația de deces.Taxa de inmormantare:
În valoare de 3 milioane Rp.Compensație periodică de 24 de luni care poate fi plătită odată:
În valoare de 4,8 milioane Rp.
