Testele psihologice sunt identice cu testele psihologice care trebuie trecute atunci când se aplică pentru un loc de muncă vacant. Testele de IQ sau alte teste de inteligență sunt întotdeauna în centrul atenției solicitanților de locuri de muncă. Există însă și teste psihologice de personalitate care nu sunt mai puțin importante decât verificările de inteligență deoarece testele psihologice de personalitate sunt folosite pentru a vedea cât de bine te potrivești cu șeful tău și cu locurile de muncă vacante de care ești interesat. [[Articol similar]]
Unde se fac testele psihologice de personalitate?
Testele psihologice de personalitate joacă un rol în măsurarea corectă și consecventă a personalității unei persoane. În domeniul corporativ, testele psihologice de personalitate sunt folosite pentru a vedea răspunsul unei persoane într-un anumit mediu, cum ar fi atitudinile față de superiori și colegi. În plus, testele psihologice de personalitate sunt folosite și pentru a determina prezența sau absența tulburărilor mintale la o persoană. Persoanele care au anumite tulburări psihice pot primi tratamentul potrivit prin rezultatele examenului de personalitate efectuat. Deși sunt rar cunoscute, testele psihologice de personalitate joacă, de asemenea, un rol important în asistarea examinărilor medico-legale, a vedea eficacitatea unei terapii, a testa anumite teorii psihologice și în monitorizarea schimbărilor în personalitatea unei persoane. Testele psihologice de personalitate vă pot ajuta să vă cunoașteți mai bine, mai ales în ceea ce privește punctele tale slabe și puncte forte. Prin urmare, verificările de personalitate nu trebuie să fie doar un mijloc de furnizare de informații altora. Din rezultatele testului psihologic, poți să te înțelegi pe tine însuți și să găsești soluții pentru a-ți depăși slăbiciunile și a te dezvolta pentru a fi și mai bun.
Care sunt tipurile de teste psihologice de personalitate?
Exista diverse tipuri de teste psihologice de personalitate care pot fi date, in functie de scopul in care se face. Cu toate acestea, în general, tipurile de teste psihologice de personalitate sunt împărțite în două tipuri și anume:
Auto-raportarea inventarelor
Auto-raportarea inventarelor este tipul de test psihologic de personalitate pe care îl întâlnesc cel mai des candidații la locul de muncă. Acest test include o serie de întrebări și o scală care trebuie completată în funcție de tine. Un exemplu de acest tip de test psihologic de personalitate este MMPI. Punctele slabe ale
auto-raportarea inventarelor este posibilitatea ca cineva să scrie un răspuns care nu i se potrivește să se prezinte ca o persoană bună și acceptabilă. Uneori, este posibil ca unii oameni să nu fie capabili să se descrie corect și chiar să nu se poată descrie incorect. Acest tip de test psihologic de personalitate durează și el foarte mult timp, unele persoane care îl susțin se pot plictisi și ajung să răspundă rapid și neglijent la întrebările date.
Diferit de tipul testului psihologic de personalitate
auto-raportarea inventarelor, un test proiectiv presupune să spui sau să interpretezi un anumit obiect sau scenariu. Un exemplu este testul Rorschach. Testele proiective au și dezavantaje. Persoanele supuse unor teste proiective pot minți în privința interpretărilor lor. Rezultatele testelor proiective sunt, de asemenea, foarte dependente de perspectiva psihologului, spre deosebire de
auto-raportarea inventarelor care poate fi calculată obiectiv. Prin urmare, în fiecare test psihologic de personalitate, aceste două tipuri de teste sunt utilizate împreună și se completează reciproc. În plus, psihologii pot anticipa și trișarea prin interviuri și văzând gesturile corporale ale persoanelor care fac teste psihologice de personalitate. Prin interviuri, psihologii pot obține și informații suplimentare despre persoană.
Cine poate da un test psihologic de personalitate?
Testele psihologice de personalitate nu sunt ceva care poate fi administrat și examinat în mod arbitrar. Testele psihologice de personalitate pot fi examinate și interpretate doar de psihologi care au trecut prin S1 și S2 și au un permis de practică de la Asociația Psihologică Indoneziană (HIMPSI), care este încă activă. Absolvenții de psihologie (S1) și psihologii pot oferi și calcula teste psihologice de personalitate, dar numai psihologii pot examina și interpreta rezultatele testelor psihologice de personalitate. [[Articol similar]]
Note de la SehatQ
Testele psihologice de personalitate nu sunt doar administrate în timpul procesului de selecție a angajaților, ci sunt utilizate și în diverse domenii, precum criminalistica și practica clinică. Dacă doriți să susțineți un test psihologic de personalitate, găsiți un psiholog profesionist cu o licență valabilă pentru a practica.
