cultureaftercomputation.com

Este foarte uman să simți că nu ești sub lumina reflectoarelor când ești într-un grup mare. Drept urmare, ei nu își cheltuiesc toate eforturile. Asta e inactivitate sociale. Există o presupunere că munca sau sarcina va fi gestionată complet de alți colegi din grup. Exact, acest fenomen este strâns legat de lenea. Contribuția acordată nu este prea maximă. Va fi complet diferit de a gestiona singur munca, ceea ce înseamnă că responsabilitatea este, de asemenea, sub controlul său complet.

Ce-i asta inactivitate sociale?

Experimentează despre inactivitate sociale unul dintre primele inițiate de un inginer agronom pe nume Max Ringelmann în 1913. În cercetările sale, Ringelmann le-a cerut participanților să tragă de frânghie, fie în grupuri, fie singuri. Ca urmare, atunci când este într-un grup, o persoană nu depune la fel de mult efort ca atunci când trage singură de frânghie. Repetând experimentul lui Ringelmann din 1974, un grup de cercetători a făcut din nou același lucru. Doar că în grup există o singură persoană care este de fapt testată. Restul sunt oameni cărora li se cere să se prefacă că trag frânghia. De acolo, s-a constatat că atunci când se afla într-un grup, motivația a scăzut drastic astfel încât frânghia nu a fost trasă perfect. Acesta este ceea ce se numește inactivitate sociale.

Ce a cauzat-o?

Interesant este că un studiu din 2005 a găsit o corelație între dimensiunea grupului și performanța individuală în cadrul acestuia. Comparați-l doar când sunteți într-un grup de 4 și 8 persoane. Când într-un grup mai mic, efortul depus va fi mult mai mare decât atunci când este într-un grup de alte 7 persoane. Unele dintre cauze inactivitate sociale inclusiv:

1. Motivația

Principalul factor care influențează acest fenomen este motivația. Aceasta determină dacă cineva va experimenta inactivitate sociale sau nu. Oamenii care nu au o motivație prea mare, sunt predispuși să facă această condiție atunci când sunt într-un grup.

2. Nu te simți responsabil

Un individ este, de asemenea, mai predispus să facă inactivitate sociale dacă nu te simți pe deplin responsabil pentru ceea ce se face. Ei știu foarte bine că eforturile lui nu vor avea un impact mare asupra rezultatului final. Da, este asemănător cu efect de spectator. O tendință care apare atunci când vezi oameni care au nevoie de ajutor și nu încearcă nimic pentru că presupui că altcineva va face.

3. Mărimea grupului

După cum am menționat mai sus, cu cât grupul este mai mic, cineva va simți că rolul său este destul de important. Astfel, ei vor contribui mai mult. În schimb, atunci când dimensiunea grupului este mai mare, eforturile individuale nu vor fi atât de maxime.

4. Așteptări

Mediul în care vă aflați într-un grup va modela cât de așteptat va fi rezultatul final. De exemplu, când lucrezi proiect împreună cu oameni despre care se știe că excelează, desigur că dorința de a contribui este și pasională. Dar există și condiția opusă. Simțind că oamenii din grup sunt suficient de harnici, inactivitate sociale este o tendință care poate apărea. Există sentimentul că munca se va face în cele din urmă în mâinile celor care sunt sârguincioși, fără prea multe interferențe din partea ta. [[Articol similar]]

Cum să o evite?

Împărțirea sarcinilor și regulile clare pot reduce mișcarea socială Dacă nu sunt verificate, inactivitate sociale poate avea un impact negativ asupra eficienței și performanței grupului. In orice caz. Există mai multe lucruri pe care le puteți face pentru a o reduce:

• Împărțirea clară a sarcinilor

Indiferent cât de mare este grupul, oferiți o împărțire clară a sarcinilor între fiecare individ din acesta. Acest lucru se poate face atât atunci când sunteți lider de grup, cât și membru. Dacă devii membru, sfătuiește-i liderului grupului să facă împărțirea sarcinilor.

• Creați reguli

Chiar dacă numai proiect sau misiuni temporare, să stabilească reguli clare privind împărțirea sarcinilor, termenele limită și alte mecanisme. Comunicați bine, astfel încât fiecare membru să știe care sunt îndatoririle lui. Dacă este necesar, notează-l complet, astfel încât toată lumea să-l amintească.

• Apreciere

La fel de important, aprecierea a ceea ce face fiecare individ din grup pentru a-și alimenta motivația. Oferiți o apreciere detaliată a ceea ce au contribuit la grup.

• Evaluare

La fel de important, evaluează performanța grupului astfel încât să se știe ce trebuie îmbunătățit și care au mers bine. Nu numai că, evaluarea poate fi utilă și pentru munca de grup în viitor. Deveni inactivitate sociale nu este o justificare, indiferent cât de mare ar fi grupul din care faceți parte. Cea mai mică contribuție va avea cu siguranță un impact dacă motivația este de a avansa grupul. [[related-article]] Apreciați procesul, nu rezultatul final. Fiind o adevărată figură de acțiune atunci când ești într-un grup, vei beneficia chiar tu de pe urma ei. Dacă doriți să discutați în continuare despre acest fenomen social și impactul său asupra sănătății mintale, intreaba medicul direct în aplicația de sănătate a familiei SehatQ. Descărcați acum la App Store și Google Play.