cultureaftercomputation.com

Conflictul este un lucru firesc în viață. În viață pot apărea multe tipuri de conflicte. Una dintre cele mai frecvente probleme cu care se confruntă majoritatea oamenilor este conflictul interpersonal. Conflictul interpersonal este o ceartă care implică două sau mai multe persoane. Deși nu are întotdeauna un impact serios, este important să înțelegeți tipurile și modalitățile de rezolvare corectă a conflictelor, astfel încât relațiile să fie menținute corespunzător.

Care sunt cauzele conflictelor interpersonale?

Diferiți factori pot fi cauza conflictului interpersonal. În general, acest lucru se întâmplă deoarece oamenii aflați în conflict au personalități, atitudini, valori și așteptări diferite în rezolvarea problemelor. Când interacționați sau lucrați cu oameni care au opinii și obiective diferite, conflictul este inevitabil. Soarta sau continuarea relației este de obicei determinată de modul în care tu și persoana implicată în conflict rezolvați problema.

Tipuri de conflict interpersonal

Conflictul interpersonal este împărțit în mai multe tipuri. Fiecare tip are o problemă de fundal diferită și poate apărea, atât verbal, cât și non-verbal. Iată câteva dintre tipuri:

1. Pseudo conflict

Pseudo conflict este un conflict interpersonal care apare din cauza neînțelegerii. Oamenii implicați în acest conflict simt că au scopuri diferite, când în realitate sunt la fel. Modul de rezolvare a acestui conflict nu este dificil, cei implicați în dispută pur și simplu stau împreună și oferă lămuriri cu privire la declanșatorii neînțelegerilor.

2. Conflicte de fapte

Acest tip de conflict apare de obicei atunci când două sau mai multe persoane au opinii diferite despre anumite informații. Pentru a depăși acest lucru, pur și simplu verificați dacă sursa informațiilor este credibilă și poate fi explicată.

3. Conflict de valori

Conflict de valori este un conflict care apare atunci când diferențele de valori personale în interiorul unei persoane declanșează dezacord. De exemplu, dumneavoastră și colegii dvs. de muncă aveți opinii diferite cu privire la drepturile la avort. Acest tip de conflict nu are întotdeauna o soluție clară. Fiecare are valori și convingeri personale diferite. Prin urmare, o modalitate pe care o poți face pentru a reduce conflictul este să-l accepți și să nu-ți forțezi opinia asupra altor persoane.

4. Conflict de politică

Acest tip de conflict apare atunci când aveți o diferență de opinii cu privire la un plan de acțiune sau o strategie de rezolvare a problemelor într-o anumită situație cu o altă persoană. Factorii care contribuie la diferența de opinie includ educația la personalitate. De exemplu, fiecare părinte are propriul mod de a-și educa copiii. Dacă vezi că persoana cea mai apropiată de tine își educă copilul într-un mod diferit, poate declanșa conflicte.

5. Conflict de ego

Conflict de ego este un conflict care apare atunci când o persoană nu vrea să se miște pentru a rezolva o problemă. Acest conflict se dezvoltă adesea cu alte tipuri de conflicte, pe care atunci problema devine din ce în ce mai greu de rezolvat. Pentru a o rezolva, una dintre părți este obligată să cedeze. Dacă nimeni nu este dispus să cedeze, acțiunea de reglementare întreprinsă se va termina, cel mai probabil, întotdeauna cu un eșec.

6. Meta conflict

Meta conflictul este o ceartă care apare atunci când comunicarea între ei nu funcționează eficient. Modul de a rezolva acest conflict este comunicarea clară. Dacă nu se rezolvă imediat, relația dintre persoanele implicate în dispută se poate complica.

7. Conflict de încredere

Neîncrederea între ei poate duce la conflicte. De exemplu, nu ai încredere totală în echipa ta la locul de muncă și încerci să faci lucrurile pe cont propriu. Desigur, acest lucru poate declanșa o ceartă între tine și colegii tăi. Pentru a rezolva acest conflict, încercați să aveți încredere în cealaltă persoană. Pune-ți obiectivele personale deoparte și concentrează-te mai mult pe obiectivele colective. [[Articol similar]]

Note de la SehatQ

Conflictul interpersonal este o condiție care apare atunci când două sau mai multe persoane sunt implicate într-o dispută. Declanșatorii variază, de asemenea, variind de la diferențe de opinii, personalitate, atitudini și valori în rezolvarea problemelor. Dacă întâmpinați probleme în rezolvarea unui conflict, consultați un profesionist. Mai târziu, tu și persoanele implicate în conflict veți fi ajutați să găsiți o cale de ieșire pentru a rezolva problema. Dacă aveți întrebări despre probleme de sănătate, puteți adresa gratuit medicului dumneavoastră direct pe aplicația de sănătate a familiei SehatQ. Descărcați acum aplicația SehatQ din App Store sau Google Play.